Target
适合人群
- 目标进入日系企业（中小企业或大手）的外国人
- 已有日本工作经验、希望从华人企业转向日企的人员
Service
服务内容
日企求职策略
了解日企招聘偏好，制定匹配的求职方案。
商务日语训练
敬语、商务邮件、电话对应和会议表达的训练。
企业文化适应指导
日企独特的工作文化（報連相、根回し等）和职场人际关系指导。
面试对策
日企面试的特有风格和评价维度训练。
Why Us
我们的优势
- 帮助外国人跨越日企的「文化门槛」
- 不只是找工作——帮助你在日企站住脚
- 长期职业发展视角的规划
FAQ
常见问题
没有日本学历可以在日本找工作吗？
可以，但需要持有工作签证。通过中途转职、华人企业就职或海外直聘等路径都可以实现。
新卒就活的流程是什么？
一般从大三下学期开始：企业说明会→ES提交→SPI测试→面试（多轮）→内定。全程约半年到一年。
IT行业对日语要求高吗？
外资和部分日企的技术岗对日语要求相对较低（N3-N2即可），但管理岗和客户对接岗通常需要N1。
简历优化包含什么服务？
包括日式履历书和职务经历书的格式规范、内容优化、关键词调整，以及针对目标企业的定制化修改。
Free Consultation
了解更多？
提交您的基本信息，顾问会根据您的情况提供专业建议。