Target
适合人群
- 目标入职日本大型企业（上市公司、世界500强在日分公司）的求职者
- 有较强学历和日语基础，希望冲击顶尖企业的学生
Service
服务内容
目标企业筛选
根据行业偏好和个人竞争力，制定大手企业的目标清单。
SPI/适性检查突破
言语、非言语、性格检查的系统备考。
GD（集团讨论）训练
模拟集团讨论，训练发言时机、逻辑表达和团队协作。
多轮面试对策
从一次面试到最终面试的每一轮针对性准备。
Why Us
我们的优势
- 了解各大手企业的选考流程和评价标准
- 帮助留学生弥补信息差——大手就活是信息战
- 成功案例覆盖多个行业的头部企业
FAQ
常见问题
没有日本学历可以在日本找工作吗？
可以，但需要持有工作签证。通过中途转职、华人企业就职或海外直聘等路径都可以实现。
新卒就活的流程是什么？
一般从大三下学期开始：企业说明会→ES提交→SPI测试→面试（多轮）→内定。全程约半年到一年。
IT行业对日语要求高吗？
外资和部分日企的技术岗对日语要求相对较低（N3-N2即可），但管理岗和客户对接岗通常需要N1。
简历优化包含什么服务？
包括日式履历书和职务经历书的格式规范、内容优化、关键词调整，以及针对目标企业的定制化修改。
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